Вы можете заполнить всю информацию по вакансии и она отправится сразу в отдел рекрутинга. А можете оставить только свои контактные данные и с Вами свяжется менеджер для уточнения деталей :)
1. Название компании
2. Сайт компании
3. Адрес офиса (где будет работать кандидат)
4. Информация о проекте с которым будет работать кандидат
5. Название вакансии
6. Количество вакансий
7. Вилка заработной платы
8. Пожелания об этапах собеседований и формате собеседований (назначаем сразу в в офис на личное/собеседуем в скайпе/скайп, а потом офис и другое)
9. График работы и занятость
10. Формат трудоустройства
11. Преимущества для кандидата
12. Необходимый опыт работы
13. Знания и навыки
14. Обязанности, которые будет выполнять специалист
О компании
Wanted — рекрутинговое агентство по подбору IT-специалистов.

Компания основана в 2017 году и помогает найти разработчиков и IT-персонал для компаний в сфере информационных технологий по всей России.

Мы работаем как с крупными интеграторами в области разработки, так и со стартапами или небольшими продуктовыми компаниями.

Стоимость подбора равна месячному окладу найденного кандидата. Оплата только по факту выполненных работ. Предусмотрена бесплатная гарантийная замена на 3 месяца.

Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
Закрытые вакансии
368
10351
78
Закрытых вакансии
за 4 года работы
Контактов в базе
Компаний
партнеров
Компания без хорошего
сотрудника, как HTML
без CSS
Работаем с IT-компаниями.
Разбираемся, можем, практикуем.
Берем за работу
в окладах
Команда — ключевой
фактор риска
Предоплаты?
Не, не слышали.
Стоимость подбора кандидата равна его первому месячному окладу. В зависимости от тарифа конечно же. Хотите на них посмотреть? Они там.
Риска увидеть продуктивность и профессионализм сотрудников.
Если не интуитивно, то профессионально разбираемся — кого мы будем советовать на должность.
Получаем оплату за работу только по факту. По факту выхода кандидата. Он выходит — мы довольны.
Окей, а что с деньгами?
Ищем кандидата только мы,
и, самое главное, находим. Оклад кандидата учитывается после испытательного срока.
Помимо нас поиском кандидатов занимаются другие агентства, отделы или сотрудники? Ничего, тогда этот тариф для вас.
Помимо других агентств, отделов или сотрудников у вас есть ограничения поисковых ресурсов?
Не волнуйтесь, этот тариф точно решит вашу задачу.
Первый месячный
оклад кандидата
16%
20%
Сколько?
Сколько?
Сколько?
от годового дохода кандидата
от годового дохода кандидата
Что говорят наши клиенты?
Делиться с миром подробностями своей интимной жизни не самый правильный и уважительный вариант. Для нас рабочий процесс — такая же интимная вещь, все детали которой должны оставаться только между нами и клиентами. С кем, когда и как? Эта информация должна оставаться под грифом секретности, что также прописано в любом договоре на консалтинговые услуги (по поводу конфиденциальности там целый раздел).

Уважение к клиенту и сохранение его данных являются для нас приоритетными и фундаментальными принципами в компании. Ведь никому не хочется получать потом гору спама от других агентств и наблюдать, как его конфиденциальные данные улетают в сеть.
Ничего
не говорят
Заказчики проектов, на которые были подобраны специалисты
Ответы на самые частые вопросы
Что если вы найдете сотрудника, а он уволится?
На случай, если подобранный нами сотрудник увольняется или его увольняют по объективным* причинам — мы обязуемся предоставить однократную бесплатную гарантийную замену кандидату. Замена кандидата по гарантии действует в случае увольнения в течении трех месяцев с даты выхода кандидата на работу. Для осуществления замены нам понадобится оповещение об увольнении кандидата и описание причины увольнения. Сроки предоставления кандидатов на замену такие же как и при работе с изначальным подбором.

*объективными считаюся причины, не связанные с ухудшениями или изменениями условий труда, которые согласованы с кандидатом при приеме на работу. Например, гарантийная замена не будет действовать, если при приеме на работу кандидату была озвучена заработная плата 100000 рублей , а по итогу месяца работы оплачено 60000 рублей, по причине чего кандидат уволился.
Какие риски и штрафные санкции могут быть?
Мы ценим время и работу наших клиентов, а так же - наших рекрутеров. Штрафные санкции могут быть в случае несоблюдения условий договора со стороны Заказчика. К причинам остносятся: несоблюдения сроков по рассмотрению кандидатов (стандартный срок рассмотрения - 3 рабочих дня; что это значит: мы получили заявку, нашли кандидата, предоставили на рассмотрение - далее мы должны получить ответ в течении трех рабочих дней - подходит или не подходит кандидат). В случае отсутсвия ответов, выставляются счета на компенсацию проделанной работы рекрутерами. С деталями можно ознакомиться в договоре.
Вторая причина штрафных санкций - это если рекрутеры подобрали 5 соответсвующих заявке кандидатов, а Заказчик принял решение остановить подбор по необъективным причинам.

*необъективными считаются причины: передумал, кандидат "какой-то не такой" без указания конкретных причин отказа, проект больше не актуален (без уведомления зарание). Более подбобно можно ознакомиться в договоре.
Когда нужно оплачивать агентству?
Оплата услуг агентсва производится по факту проделанной работы. Только после того, как кандидат найден. Счета на оплату услуг предоставляются в день, когда найденный агентсвом кандидат приступил к работе в компании Заказчика.
Есть ли предоплата или дополнительные платежи?
Предоплат нет. Дополнительных платежей нет.
Дополнительные услуги
Проверим продуктивность
подбора персонала в вашей компании, выпишем сильные и слабые стороны и построим индивидуальную стратегию по устранению недостатков.
Аудит ректрутинговой
деятельности
Создание отдела рекрутинга
Соберем команду из компетентных специалистов для подбора персонала и возьмем на себя всю организаторскую деятельность при создании отдела.
Обучаем востребованной и интересной специальности с нуля.
Обучение
IT-рекрутингу
Поможем найти команду компетентных разработчиков без найма в штат. Полностью удаленно на необходимое количество проектов.
Аутсорсинг
IT-персонала
Абонентское
обслуживание
Рекрутер в компании от агентства. Предоставим профессионала в сфере подбора IT-специалистов в вашу компанию.
Сформируем заработную плату сотрудникам, основываясь на средних доходах на рынке IT-специалистов.
Срез уровня заработной платы
Оставьте заявку, чтобы узнать больше о дополнительных услугах агентства