Самые распространенные ошибки в подборе

Мы собрали для вас перечень основных ошибок в работе рекрутера.

1. Поиск кандидата на одном или двух ресурсах

Самая часто встречающаяся ошибка.

Иногда дело в том, что рекрутер не знает источников поиска, а иногда в том, что боится пробовать новое. 

2. Поиск резюме по полному списку, указанному в заявке

Такой подход растягивает подбор.

Достаточно искать по ключевым навыкам, а освободившееся время посвятить детальному собеседованию с кандидатом.

3. Шаблонное общение

Нужно понимать, что вежливое и уважительное общение это не шаблон.

Когда ты задаешь вопросы кандидату по скрипту, игнорируя его особенности, когда не налаживаешь доверительные отношения, когда нет открытого диалога, все это является шаблонством. Таких рекрутеров к сожалению много, а к счастью для нас — они быстро забываются кандидатами, что дает возможность проявить себя.

Так же, кандидаты с которыми вы подружились, могут рекомендовать вам своих безработных друзей.

4. Отсутствие планирования в работе

В рекрутинге очень много этапов, и очень легко что-то забыть, если нет четкого плана.

Без планирования, постановок для себя целей и задач, в голове будет так называемая «неразбериха».

5. Заявка на подбор собрана не качественно

Ищем, проводим интервью, отправляем кандидата, а получаем отказ за отказом.⠀

6. Плохо составленная вакансия

Вакансия - это фантик на конфету. Посмотрев на нее, кандидат должен захотеть эту конфету. 

К сожалению, хорошо писать вакансии умеют не все. 

7. Отказ от обратной связи

Неумение собирать обратную связь со стороны HR или тимлида.

В чем кандидат понравился, а в чем необходимо вырасти, если кандидат не подходит.

Или, что еще хуже, полностью отсутствует контакт с лицом принимающим решение. 

8. Потеря связи с кандидатом после выставления оффера

Пока кандидат не прошел испытательный срок, мы держим с ним связь.

Нельзя «забрасывать» кандидата после принятия оффера.