и менеджер свяжется с вами
в течение 30 минут
Мы собрали для вас перечень основных ошибок в работе рекрутера.
1. Поиск кандидата на одном или двух ресурсах
Самая часто встречающаяся ошибка.
Иногда дело в том, что рекрутер не знает источников поиска, а иногда в том, что боится пробовать новое.
2. Поиск резюме по полному списку, указанному в заявке
Такой подход растягивает подбор.
Достаточно искать по ключевым навыкам, а освободившееся время посвятить детальному собеседованию с кандидатом.
3. Шаблонное общение
Нужно понимать, что вежливое и уважительное общение это не шаблон.
Когда ты задаешь вопросы кандидату по скрипту, игнорируя его особенности, когда не налаживаешь доверительные отношения, когда нет открытого диалога, все это является шаблонством. Таких рекрутеров к сожалению много, а к счастью для нас — они быстро забываются кандидатами, что дает возможность проявить себя.
Так же, кандидаты с которыми вы подружились, могут рекомендовать вам своих безработных друзей.
4. Отсутствие планирования в работе
В рекрутинге очень много этапов, и очень легко что-то забыть, если нет четкого плана.
Без планирования, постановок для себя целей и задач, в голове будет так называемая «неразбериха».
5. Заявка на подбор собрана не качественно
Ищем, проводим интервью, отправляем кандидата, а получаем отказ за отказом.⠀
6. Плохо составленная вакансия
Вакансия - это фантик на конфету. Посмотрев на нее, кандидат должен захотеть эту конфету.
К сожалению, хорошо писать вакансии умеют не все.
7. Отказ от обратной связи
Неумение собирать обратную связь со стороны HR или тимлида.
В чем кандидат понравился, а в чем необходимо вырасти, если кандидат не подходит.
Или, что еще хуже, полностью отсутствует контакт с лицом принимающим решение.
8. Потеря связи с кандидатом после выставления оффера
Пока кандидат не прошел испытательный срок, мы держим с ним связь.
Нельзя «забрасывать» кандидата после принятия оффера.